Le retrait du Royaume-Uni de l’Union européenne a clairement renforcé l’idéal européen.

On ne réalise l’importance de quelque chose qu’au moment de la perdre. Le Brexit a soudé les pays membres avec l’envie de pérenniser ce qu’ils ont construit ensemble.

Heureux d’avoir contribué à l’enquête de Mélissa Chemam (promo 05), correspondante au Royaume-Uni. Émile est le magazine publié par l’Association des anciens élèves de Sciences Po Paris

Enquête – Quelle Europe après le Brexit ?
“La victoire du « Leave », lors du référendum du 23 juin 2016, a constitué un véritable choc pour les membres de l’UE. Quatre ans plus tard, quelles sont les conséquences réelles du Brexit sur l’unité européenne ? Les velléités de rapprochement de l’Écosse et de l’Irlande du Nord avec Bruxelles menacent-elles l’équilibre interne du Royaume-Uni ? Émile a mené l’enquête et dresse les contours de l’Europe de demain”.
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Stéphane Rambosson, conseiller consulaire Londres, est venu me rendre visite au Sénat et il en a profité pour me présenter un ouvrage intitulé “140 idées pour la France”, dont les auteurs sont 140 anciens élèves de Sciences-Po, dont lui-même.

“Ce sont les idées qui mènent le monde”, proclamait Ernest Renan, un des pères fondateurs de Sciences-Po.

Pourquoi 140 idées ? Parce que l’Association des anciens élèves de l’école fête son 140ème anniversaire par la publication de ce recueil de propositions de tout acabit, dont les plus iconoclastes fonctionnent pourtant ailleurs…comme celle de Stéphane qui suggère de “mesurer l’ethnicité pour gérer positivement la diversité”

Qu’ils soient devenus chef d’entreprise, banquier, élu, artiste, diplomate, sportif ou prof, tous témoignent d’une forte envie de secouer le cocotier ! Une riche initiative disponible aux éditions Temporis

Idée n°93 – Mesurer l’ethnicité pour gérer positivement la diversité

Lorsque vous rejoignez un groupe britannique, vous remplissez un formulaire de recensement ethnique. Je suis “white caucasian”. Comme l’a montré le Cercle d’Outre Manche dans son rapport Immigration et Travail, les autorités britanniques se doivent de mesurer l’origine ethnique, ce qui leur permet de mieux gérer la diversité. Ces statistiques précieuses permettraient à la France de mieux se connaitre, de mettre en place des mesures appropriées pour déminer les tensions ethniques et améliorer formation et taux d’emploi, aussi bien dans la fonction publique que dans le monde de l’entreprise. L’argument selon lequel la France est une terre universelle d’intégration et le Royaume-Uni communautariste ne tient pas. Ce qui ne se mesure pas ne se gère pas ! Soyons pratiques et pragmatiques à l’anglo-saxonne ! Et n’attendons pas pour effectuer un changement constitutionnel qui nous permettrait d’être plus intelligents… Ou doit-on attendre d’avoir un président d’origine non-européenne caucasienne pour cela ? – Stéphane Rambosson – associé gérant à DHR International et conseiller consulaire à Londres – Sciences Po promo 92